國資動(dòng)態(tài)

中國青年報:國企走出去要學(xué)會(huì )“自己找活干”

時(shí)間:2016-04-27

     國企走出去并非一帆風(fēng)順。在最近召開(kāi)的一次研討會(huì )上,一些參會(huì )的國企代表就談起了走出去遭遇的尷尬。

這個(gè)研討會(huì )旨在探討和推進(jìn)“一帶一路”中國哈薩克斯坦合作發(fā)展問(wèn)題,中哈雙方共計160余位參會(huì )嘉賓齊聚江蘇省江陰市。

據了解,研討會(huì )促成了13個(gè)項目產(chǎn)生,涉及工業(yè)園區建設、農業(yè)合作、材料制造、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、冷凝保暖技術(shù)應用、礦產(chǎn)與冶煉、水利和環(huán)境、投融資、醫藥、語(yǔ)言與文化、與工業(yè)園相關(guān)的園區建設等諸多領(lǐng)域。

在3天研討會(huì )期間,數十家來(lái)自國內的參會(huì )企業(yè)代表,從不同方面分享了走出去的經(jīng)驗。而其中的一些國企、央企代表,也在研討會(huì )上講述了遭遇的尷尬。

新疆石油工程設計有限公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理李曉光說(shuō),目前國企和央企走出去遭遇最大的尷尬是信息不對稱(chēng)。

作為一家在新疆克拉瑪依的企業(yè),新疆石油工程設計有限公司目前有很多項目設在海外。但是平時(shí)海外項目的信息獲得,并不是通過(guò)上級單位的渠道獲得,而是通過(guò)一些民營(yíng)企業(yè)。“我們有90%的信息是通過(guò)民營(yíng)企業(yè)獲得的。”

李曉光說(shuō),很多國家實(shí)行代理制,發(fā)布信息一般不通過(guò)政府渠道。一些民營(yíng)外貿企業(yè)在國外有很強大的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )體系,借銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )體系,他們就可以獲得很多信息。我國的國企制度對國外瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)還不適應。

李曉光稱(chēng),國企需要“放下身段”收集信息,要學(xué)會(huì )“自己找活兒干”。

當然,走出去并非易事。他說(shuō),國外盛行的代理制,要求企業(yè)付出高額的傭金,但這筆費用在許多國企正規的財務(wù)制度上無(wú)法走賬。所以,很多央企和國企走出去的項目很難做成。面對這個(gè)問(wèn)題,有很多國企選擇與民營(yíng)企業(yè)合作的形式走出去。

另一個(gè)值得重視的問(wèn)題是安全風(fēng)險。李曉光說(shuō),很多企業(yè)走出去,都會(huì )做安全風(fēng)險評估。

新疆石油工程設計有限公司在某個(gè)國家建有天然氣輸氣站。讓李曉光印象深刻的是,他們在項目組里,有時(shí)每5個(gè)員工就需要配1個(gè)保安。高峰期曾有500多名員工,配了152名保安。保安分為三層,第三層的保安一般都是持槍的退役軍人。

中鐵集團國際建設工程負責人劉金(化名)說(shuō),國企走出去不僅是技術(shù)走出去,還有勞務(wù)走出去。當地勞務(wù)資源能否跟上需求,也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。

劉金介紹,很多國家對勞務(wù)雇用都有限定政策,為了增加當地人的就業(yè)率,會(huì )要求雇用一定比例的當地人。在使用國外勞務(wù)上,因為交流難度大,增加管理成本,甚至會(huì )影響工期。而一旦出現勞務(wù)糾紛,在處理時(shí)也會(huì )有很多麻煩。

劉金說(shuō),目前國內小語(yǔ)種人才偏少,而同時(shí)掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù),又懂得小語(yǔ)種的人更少。面對這種困境,他們甚至會(huì )專(zhuān)門(mén)對一些專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行小語(yǔ)種培訓。

對劉金來(lái)說(shuō),最困難的事情是,掙了錢(qián)如何順利把錢(qián)送回國內。企業(yè)在海外簽訂項目,回款會(huì )遇到很多困難。“有時(shí)候只能選擇黑市交易。”黑市風(fēng)險不可忽視,一些民營(yíng)企業(yè)可能會(huì )選擇黑市交易,但對國企來(lái)說(shuō),這筆費用無(wú)法通過(guò)財務(wù)審核。

本文章摘自《中國青年報》。

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