“想了解中交集團，得先帶你們去看看中交的下屬企業(yè)。”來(lái)到中國交通建設集團采訪(fǎng)，董事長(cháng)劉起濤建議記者先去走訪(fǎng)幾個(gè)中交的老企業(yè)，因為國企深化改革，真正實(shí)施者就是這些老企業(yè)，在那里才能看到第一線(xiàn)的情況。

　　第一站是位于天津河西區大沽南路的中交第一航務(wù)工程勘察設計院有限公司。公司占地面積不大，但球場(chǎng)、小花園等設施一應俱全。“中交一航院是中交集團的二級全資子公司，去年的營(yíng)業(yè)收入超過(guò)18億元，但員工只有800多人。”一航院董事長(cháng)馮仲武介紹。

　　僅僅800多人1年就能創(chuàng )造出18億元的營(yíng)業(yè)收入，高效益的奧秘在哪？

　　“原始創(chuàng )新能力是我們發(fā)展的不竭動(dòng)力。”馮仲武說(shuō)。如何獲得不斷創(chuàng )新的能力？還要從一航院改制說(shuō)起。中交一航院成立于1958年，是新中國最早的港口工程專(zhuān)業(yè)勘察設計單位。

　　馮仲武回憶說(shuō)，當企業(yè)經(jīng)歷改制面向市場(chǎng)時(shí)，一航院意識到以工程為依托推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新，要有一整套提倡、鼓勵創(chuàng )新的體制機制作保障才行。機制活了，氛圍就會(huì )濃，而氛圍濃才能調動(dòng)起廣大工程技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　“在我看來(lái)，體制就是平臺，機制就是方法，責任就是企業(yè)文化。也就是說(shuō)搭建一個(gè)自由平臺，抓住一個(gè)激勵方法，建立一個(gè)企業(yè)文化，一套好的創(chuàng )新體制機制就成了”。

　　為給人才搭建一個(gè)寬松創(chuàng )新的平臺，2010年，一航院設計出員工多通道職業(yè)發(fā)展模式，為員工搭建起包括企業(yè)管理、工程技術(shù)、技術(shù)管理等6個(gè)通道的晉升平臺，打破了長(cháng)期以來(lái)“自古華山一條路”的員工成長(cháng)瓶頸，為員工自身發(fā)展提供了更多樣的選擇。

　　平臺搭好了，一航院又不斷推出鼓勵創(chuàng )新的機制。10多年來(lái)，一航院先后制訂了青年學(xué)術(shù)、技術(shù)優(yōu)秀人才選拔、青年技術(shù)骨干和崗位能手選拔等多種措施，鼓舞了技術(shù)人員的創(chuàng )新熱情。同時(shí)，他們還出臺了綜合科研項目管理辦法、科技工作創(chuàng )新考核辦法，完善了公司的績(jì)效考核和激勵約束機制，激發(fā)了企業(yè)的科技創(chuàng )新活力。

　　這樣的體制機制相配合，再加上國有企業(yè)的社會(huì )責任，中交一航院形成了自己一套激勵原始創(chuàng )新的體系，給公司的發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。

　　第二站是歷史更為悠久，創(chuàng )建于1945年的中交一航局，在這里我們碰到了一個(gè)有意思的人，他叫黃傳志。

　　黃傳志出生于1951年，1978年從南開(kāi)大學(xué)計算數學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，一直在中交一航局下屬的中交天津港灣工程研究院工作。經(jīng)過(guò)多年研究，他提出了地基極限分析理論與方法——“廣義極限平衡法”，填補了一項世界空白。

　　黃傳志的成功源自于一航局的支持。為鼓勵創(chuàng )新，一航局也形成了一套鼓勵創(chuàng )新的機制體制，支持創(chuàng )新，寬容失敗，給員工以最大的工作空間。

　　“這項研究屬于歷史性的突破，并且應用廣泛，為巖土力學(xué)科學(xué)的發(fā)展做出了重大貢獻。但對企業(yè)來(lái)說(shuō)，它并不能帶來(lái)直接的經(jīng)濟效益。我們并沒(méi)有只看重眼前利益，而是采取各種措施支持其創(chuàng )新研究，才有了今天的顯著(zhù)成果。”一航局總經(jīng)理毛元平說(shuō)。

　　中交集團總工程師孫子宇告訴記者，目前中交集團已建立一套“三位一體”的科技創(chuàng )新體系：總部要有引領(lǐng)性，加強頂層設計，增強統籌力、管控力、保障力；下屬企業(yè)要有支撐性，以科技支撐生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的持續發(fā)展；協(xié)同性即為產(chǎn)、學(xué)、研、用相結合。同時(shí)，建立科學(xué)合理統一的符合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要的企業(yè)科技進(jìn)步與技術(shù)創(chuàng )新考核評價(jià)體系，實(shí)現對建筑企業(yè)科技進(jìn)步與技術(shù)創(chuàng )新進(jìn)行定量化和規范化的評價(jià)。

　?。ū疚恼抡?月29日《經(jīng)濟日報》）