8月28日，總院2015年度人力資源工作會(huì )議在東花園培訓中心召開(kāi)，本次會(huì )議邀請了人力資源和社會(huì )保障部和中國銀行人力資源部相關(guān)負責同志進(jìn)行培訓，總院總部及各直屬單位人力資源部負責人和相關(guān)同志出席會(huì )議，會(huì )議由總院人力資源部副部長(cháng)宋浩主持。

    會(huì )上，人社部林萬(wàn)里主任向與會(huì )同志介紹了關(guān)于規范勞務(wù)派遣用工的相關(guān)政策，就勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規進(jìn)行了詳細解讀，并對各單位勞務(wù)派遣用工工作存在的疑惑和問(wèn)題做出詳細解答。中國銀行人力資源部王冠楠經(jīng)理詳細介紹了中國銀行在規范勞務(wù)派遣用工比例的工作經(jīng)驗，讓大家通過(guò)鮮活的案例對勞務(wù)派遣用工政策有了更好的理解?？傇喝肆Y源部部長(cháng)助理張大鵬同志做了關(guān)于總院干部管理相關(guān)工作和總院“十三五”人力資源規劃研討的報告，詳細介紹了總院在干部管理工作中的基本情況、未來(lái)干部管理工作的重點(diǎn)、“十二五”人力資源規劃調研工作情況和“十三五”人力資源規劃基本設想。各單位人力資源部負責人分別就本單位干部管理工作和人力資源規劃工作向與會(huì )同志做了詳細匯報，并針對干部管理和人力資源規劃等重要問(wèn)題展開(kāi)研討，充分交流，取得良好效果。

    總院人力資源部王宇部長(cháng)就貫徹好本次會(huì )議精神提出具體要求。他講到，在總院各級黨政班子領(lǐng)導下，在人力資源工作者的共同努力下，“十二五”期間總院人力資源管理水平明顯提升，成效顯著(zhù)，具體體現在骨干人才隊伍基本穩定；員工薪酬較大提升；考核體系更加完善；培訓體系日趨豐富；引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)大幅提升等多個(gè)方面。但在未來(lái)的工作中仍需振奮精神，砥礪前行。關(guān)于“十三五”規劃，李新亞院長(cháng)在7月下旬召開(kāi)的集團半年工作會(huì )議上再次提出新一輪國企改革的新形勢下“一院兩制”的戰略構想，并強調指出承擔行業(yè)基礎科研任務(wù)的商業(yè)類(lèi)企業(yè)的功能定位預期。對此，一是人力資源工作者要高度重視和深刻正視規劃的人力資源工作引領(lǐng)作用；二是要努力全面完成人力資源“十二五”規劃；三是要在總結好“十二五”的基礎上總結經(jīng)驗，查找問(wèn)題，充分論證，科學(xué)制定和實(shí)施好“十三五”人力資源規劃，為新形勢下企業(yè)的戰略定位調整以及改革發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。干部管理是非常重要的一項體系性的工作，是人力資源各項工作的重中之重，干部隊伍建設是企業(yè)實(shí)現健康發(fā)展的重要保證。就在前不久的8月14日，總院召開(kāi)了對巡視相關(guān)工作進(jìn)行自查自糾的專(zhuān)項會(huì )議。王德成書(shū)記在會(huì )上明確要求：各級各部門(mén)要不等不靠、自查自糾、主動(dòng)整改，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗各項工作。作為干部管理部門(mén)，大家要堅決貫徹上級精神，學(xué)習執行實(shí)踐好上級有關(guān)新規定，責無(wú)旁貸不斷規范和完善相關(guān)工作。關(guān)于勞務(wù)派遣，要進(jìn)一步認識到問(wèn)題的緊迫性。分類(lèi)妥善處理好轉入、解聘、留用、項目外包的幾種方式，力爭做到科學(xué)有據。特別在項目外包的問(wèn)題上要在本企業(yè)領(lǐng)導的統一領(lǐng)導下，加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)同，在操作的前后降低和規避可能發(fā)生的運營(yíng)風(fēng)險。

    最后，王宇部長(cháng)希望人力資源部門(mén)能夠不斷加強學(xué)習，克服困難，持續創(chuàng )新，努力提高，為促進(jìn)總院技術(shù)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展、為實(shí)現強院富民做出貢獻。