8月14日-15日，機械總院組織召開(kāi)2014年人力資源工作會(huì )議。機械總院王德成副院長(cháng)、總院及各二級單位人力資源部負責人和相關(guān)同志出席會(huì )議，會(huì )議由人力資源部副部長(cháng)宋浩主持。

     會(huì )議共有四個(gè)主題，尹太兵同志介紹了研究生管理提升最新進(jìn)展情況；李桂芳同志介紹了分紅權激勵工作檢查情況；周桐同志介紹了檔案管理最新進(jìn)展情況；首批專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列職位設置試點(diǎn)單位北京機電研究所及機械工業(yè)第一設計研究院對專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列職位設置試點(diǎn)進(jìn)行了經(jīng)驗介紹。各單位就人力資源管理提升工作進(jìn)行了交流發(fā)言。

    王德成副院長(cháng)出席會(huì )議并作講話(huà)。王院長(cháng)強調了會(huì )議召開(kāi)背景：國家、中央企業(yè)的經(jīng)濟下行壓力增大的宏觀(guān)經(jīng)濟形勢；國資委深化國有企業(yè)改革的時(shí)代背景；院“十二五”規劃進(jìn)入了攻堅階段。強調當前形勢對總院人力資源工作提出了更新、更高、更全面的要求。王院長(cháng)對四個(gè)議題進(jìn)行了點(diǎn)評：一是研究生隊伍是我院重要人才隊伍，對我院當前和未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。要求研究生培養要注重招生生源質(zhì)量，注重導師隊伍建設，加強研究生隊伍的培養質(zhì)量。二是作為分紅權首批試點(diǎn)單位，分紅權政策來(lái)之不易，用好也不易，要切實(shí)按方案及上級要求做好激勵對象的產(chǎn)生、管理、宣傳、考核、兌現等各環(huán)節工作，要加強與財務(wù)、科技、企劃等其它部門(mén)的協(xié)調，不斷完善。三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列是拓展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升通道的重要舉措，是穩定和激勵人才的有效途徑。2014年機電所、一院作為總院試點(diǎn)發(fā)布實(shí)施，為全集團各單位做了有益探索和嘗試。各單位要按總院“十二五”規劃要求，結合本單位實(shí)際，學(xué)習借鑒試點(diǎn)單位辦法經(jīng)驗，早討論、早醞釀、早規劃，在2015年全面鋪開(kāi)，按期實(shí)施。四是檔案工作平時(shí)顯示度不高，但作為重要基礎工作，非常需要提升。大家要對個(gè)人高度負責，對歷史高度負責，努力作到檔案的標準、規范、完整、安全。王院長(cháng)指出，人力資源工作涉及干部人才隊伍建設、薪酬福利、全員考核、研究生教育、培訓體系等諸多事關(guān)企業(yè)發(fā)展、員工切身利益的重要工作，歷來(lái)倍受各單位和廣大干部員工的高度關(guān)注和重視，人力資源工作神圣光榮，艱巨辛勞，他勉勵大家不辜負全院干部職工的重托，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，努力工作，為強院富民作出新的貢獻！