9月20-23日，機械總院2012年度人力資源工作會(huì )議在廈門(mén)召開(kāi)。機械總院人力資源部及各單位人力資源部負責人和相關(guān)同志參加會(huì )議。會(huì )議由機械總院人力資源部副部長(cháng)宋浩主持。
    此次會(huì )議的主題為交流和研討全員業(yè)績(jì)考核工作。會(huì )上，總院人力資源部王宇部長(cháng)作了題為“進(jìn)一步推進(jìn)和落實(shí)全員業(yè)績(jì)考核工作，不斷提升人力資源管理水平”的發(fā)言。從認識全員業(yè)績(jì)考核的重要性、深刻認識本單位與全員業(yè)績(jì)考核體系要求的差距和認真交流，深入研討，力求會(huì )議收到實(shí)效三個(gè)方面對會(huì )議提出了要求。
    人力資源部張大鵬作了全員業(yè)績(jì)考核工作情況的通報，介紹了全員業(yè)績(jì)考核工作的進(jìn)程安排。各單位人力資源部負責人分別介紹了本單位全員業(yè)績(jì)考核的工作情況并針對不足作了現狀分析，對全員業(yè)績(jì)考核體系進(jìn)行了討論。與會(huì )人員研討了總院人力資源規劃草案，總院人力資源部李桂芳通報了分紅權激勵工作的推進(jìn)情況，并對下一步落實(shí)各單位激勵方案作了安排。
    王宇部長(cháng)在會(huì )議總結時(shí)談到，各單位目前的考核體系建設和應用水平還不平衡，距離總院的要求和各單位自身發(fā)展需要還有一定差距。對此，總院領(lǐng)導高度重視，會(huì )前，李新亞院長(cháng)和王德成副院長(cháng)專(zhuān)門(mén)審閱了會(huì )議資料并作出重要指示和部署。各單位要認真落實(shí)會(huì )議精神，主要領(lǐng)導要親自?huà)鞄?，及時(shí)解決考核中突出的矛盾和問(wèn)題，加大考核的力度、廣度和深度，按照總院的總體意見(jiàn)不斷調正、健全完善有關(guān)制度和流程，逐步達到國資委“工作有標準、管理全覆蓋、考核無(wú)盲區、獎懲有依據”的總體要求，全面加強業(yè)績(jì)考核管理，不斷提升人力資源管理水平，牢固支撐總院十二五戰略規劃。